日本認知心理学会会員の皆様

千葉大学グローバルプロミネント研究基幹による推進プロジェクト「多元的認知行動解析」チームは特任研究員の公募を行います．
ご応募をお待ちしております．
よろしくお願いいたします．

本公募は千葉大学グローバルプロミネント研究基幹による推進プロジェクト「多元的認知行動解析」チーム（代表：人文科学研究院　一川誠教授）に関わるものです．
本プロジェクトでは，従来の認知科学が用いてきた実験やアンケート等の手法で得た心理学的データだけではなく，眼球運動や瞬目，心拍，体温，発汗，呼吸，脳波などの他覚的な生理データ，さまざまな認知課題の際の動作やしぐさについてのビデオ画像やGPSなどの位置情報などの行動観測データ，さらには，実験環境における温度，湿度，電力消費量，照明照度などの環境データを多元的・総合的に収集し，環境－人間心理の関係に関するデータマイニング的検討を行うことにより，従来の認知科学的手法の限界を超えた，効率的かつ正確な心理特性・行動特性の理解と予測を進めています．

【職務内容】
「多元的認知行動解析」のメンバーと協力し，心理学的データ，生理データ，行動観測データを計測しながら，様々な認知課題における反応等を解析し，内的な認知状態と生理データの関連を検討する．
具体的には，研究の全過程（認知課題の立案，認知課題のプログラミング，被験者のリクルート，認知実験の実施，取得データの解析，論文の執筆）に参画していただきます．
「多元的認知行動解析」チームの会合に参加し，広報活動にも協力することが求められます．

【勤務地住所】
千葉大学西千葉キャンパス
（〒263-8522 千葉県千葉市稲毛区弥生町１－３３）

【募集人員】
特任研究員（非常勤）1名～2名

【契約期間】
採用決定からできるだけ早い時期～平成31年3月31日（勤務状況とプロジェクト予算の継続の可否次第では，最長で平成３４年3月31日まで１年ごとに更新の可能性あり）

【応募資格】
平成30年5月1日現在、次に該当する者
博士の学位を取得していること，もしくはそれと同等程度の能力を有する者．

【採用条件】
①実験心理学の知識があり，人間を対象とした認知実験，特に注意に関する実験を実施した経験と実績を持つ者で，心拍等の生理データに関する知識があり，その取得や解析の経験がある，または，その取得や解析に強い関心と意欲を持つ者．
②認知実験の立案からデータ解析までの全ての過程に参画できる者．特に，実験プログラミングや統計解析を行えること．

【待遇】
職名：特任研究員
勤務形態・時間：非常勤．標準で週２４時間勤務 (週4日勤務)．勤務時間の増減については，採用する者との相談で決定する．
給与：千葉大学の規則に基づき決定．
保険等：社会保険（健康・厚生）は法定どおり適用
(詳細はお問合せ下さい)

【応募期間】
2018年06月30日 必着
到着順に選考を行い，採用が決定した時点で応募締切とします．

【応募方法】
●応募書類
以下の書類を1本のPDFにして，メールもしくはJREC-INシステムから応募してください．
・履歴書　(様式自由)
・業績リスト　(様式自由)
・主要論文 (3編以内)
・これまでの研究の概要と自己アピール
・参考意見を伺える方１～２名の氏名，連絡先（含メールアドレス）
※ 応募においてご提供いただいた個人情報は本学の規程に従って適切に管理し，採用選考以外の目的には使用いたしません．
ただし、採用された方の個人情報は、採用後の雇用管理のために利用いたします．

https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?fn=3&id=D118050276&ln_jor=0

●メールによる書類応募先
牛谷智一（ushitani[at]faculty.chiba-u.jp）([at] を@に置き換えてください）（送付後に受け取りの旨返信いたします）

【選考方法】
書類審査の後，必要に応じてオンラインの面接（Skype等利用）を行います．

【問い合わせ先】
千葉大学大学院人文科学研究院　一川誠（michikawa[at]chiba-u.jp）([at] を@に置き換えてください），牛谷智一（ushitani[at]faculty.chiba-u.jp）([at] を@に置き換えてください）
同　工学研究院　眞鍋佳嗣（manabe[at]faculty.chiba-u.jp）([at] を@に置き換えてください）

○その他
・多元的認知行動解析の概要については、http://igpr.chiba-u.jp/research/incubator/page_15.htmlをご参照願います．
・選考結果に関する個別の問い合わせには応じません．
・応募書類に虚偽があった場合及び研究員としてふさわしくないと判断される行為があった場合は、採用決定後であっても採用を取り消すことがあります．